Fredapost

Fresh Reads For All

FlexCareers और Tresillian काम करने वाले माता-पिता का समर्थन करने के लिए साझेदारी की घोषणा करते हैं


Tresillian और FlexCareers को एक नई साझेदारी की घोषणा करते हुए प्रसन्नता हो रही है जो FlexCareers के सफल रिटर्न टू वर्क कार्यक्रम के लिए एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त होगा, जो काम करने वाले माता-पिता को उनके माता-पिता की छुट्टी के माध्यम से समर्थन देगा और नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बेहतर समर्थन देने में सक्षम करेगा। कामकाजी माता-पिता और उनके परिवारों को सशक्त बनाने में एक साझा विश्वास के साथ, यह FlexCareers और उनके नियोक्ता भागीदारों के साथ Tresillian की गहरी विशेषज्ञता और पारिवारिक समर्थन को एक साथ लाता है।

ट्रेसिलियन के सीईओ, एसोसिएट प्रोफेसर रॉबर्ट मिल्स ने कहा: ‘हमें गर्भावस्था के दौरान परिवारों का समर्थन और प्रोत्साहन और अपने बच्चे के जन्म के बाद कार्यस्थल पर लौटने की पेशकश करने के लिए फ्लेक्सकेयर में टीम के साथ काम करने की खुशी है।’

‘एक बच्चे के साथ घर में रहने के बाद काम पर वापस जाना, भारी हो सकता है क्योंकि माता-पिता और बच्चा दोनों ही एक पूरी नई दिनचर्या के आदी हो जाते हैं। हमारे Tresillian Nurses ध्वनि प्रदान करते हैं, माता-पिता को उनकी नई जिम्मेदारियों को समायोजित करने और देखभाल करने के लिए बच्चे के संक्रमण को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक सलाह देते हैं। हम समझते हैं कि यह बहुत ही थकाऊ और भावनात्मक समय हो सकता है, खासकर अगर माता-पिता अपने बच्चे को छोड़ने के लिए तैयार न हों और बच्चा रात को अच्छी नींद नहीं ले रहा है। ‘

श्री मिल्स ने कहा, ‘महामारी ने तनाव के एक और स्तर को जोड़ा है, विशेष रूप से नई माताओं के लिए जहां प्रसवकालीन चिंता और अवसाद में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। कई पहली बार मातृत्व अवकाश से घर लौट रहे हैं और पहली बार सहयोगियों (और उनके बच्चे) से अलग महसूस कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति महामारी के दौरान ट्रेसिलियन की सहायता सेवाओं की उच्च मांग में परिलक्षित हुई है।

उन्होंने कहा, “काम पर लौटने के माध्यम से फ्लेक्सकेयर के साथ हमारी साझेदारी हमें परिवारों को इस तनावपूर्ण समय के लिए व्यावहारिक, साक्ष्य आधारित सलाह के साथ तैयार करने और योजना बनाने में मदद करने के लिए सक्षम करेगी, ताकि काम पर वापस आने के लिए एक सहज संक्रमण सुनिश्चित हो सके।”

FlexCareers के सीईओ जोएल मैकइन्स ने कहा: ‘हम ट्रेज़िलियन के साथ साझेदारी करके बहुत गर्व और विनम्र हैं जो अपने जीवन में एक महत्वपूर्ण समय में माता-पिता का समर्थन करने वाले अद्भुत काम करते हैं। हम जानते हैं कि सबसे अच्छे समय में एक कामकाजी माता-पिता होना कठिन है, लेकिन ट्रिसिलियन की विशेषज्ञता और हमारे व्यापक रिटर्न टू वर्क कार्यक्रम के साथ, नियोक्ता जो वास्तव में अपने लोगों का समर्थन करना चाहते हैं, एक बड़ा बदलाव ला सकते हैं। ‘

एक नए बच्चे का आगमन बहुत खुशी का समय है, लेकिन एक परिवार के लिए चुनौतियां भी ला सकता है। तीन में से एक ऑस्ट्रेलियाई परिवार में शिशु की नींद में समस्या है1 अन्य चुनौतियों के बीच, जो 7 नई माताओं में 1 में योगदान करती है और 10 नए पिताओं में 1 तक ऑस्ट्रेलिया में हर साल प्रसवोत्तर अवसाद का अनुभव। इसके अतिरिक्त, काम करने वाले माता-पिता के लिए, परिवार की प्राथमिकताओं के साथ काम और कैरियर को संतुलित करना कोई आसान काम नहीं है। कुछ माँ और डैड के लिए, माता-पिता की छुट्टी में संक्रमण करना और फिर काम पर वापस लौटना एक तनावपूर्ण अनुभव हो सकता है और इसके लिए एक सहायक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। व्यापार प्रक्रियाओं, प्रणालियों, और उत्पाद ज्ञान के साथ-साथ नए हितधारकों और टीम के सदस्यों में परिवर्तन सहित काम से कई महीनों के बाद कई बाधाओं का सामना करते हुए, काम पर लौटने वाले कर्मचारियों को अक्सर सीखने की अवस्था होती है और ऐसा लगता है कि वे एक नई नौकरी में फिर से शुरू कर रहे हैं । नियोक्ताओं के प्रभावों में कर्मचारी की व्यस्तता और भलाई में कमी, खोई हुई उत्पादकता और यहां तक ​​कि अवधारण चुनौतियां शामिल हैं।

फ्लेक्सरेयर्स में जॉर्जियन विलियम्स, मम और क्लाइंट सॉल्यूशंस के निदेशक ने कहा, ’10 साल से कम उम्र के तीन बच्चों के साथ पूर्णकालिक कामकाजी माता-पिता के रूप में, मैं परिवार की प्राथमिकताओं, काम और भलाई को संतुलित करने में कठिनाई जानता हूं। मैंने छुट्टी के बाद काम करने के लिए संक्रमण के उच्च और चढ़ाव का अनुभव किया है और यहां तक ​​कि अपने विशेषज्ञ की सलाह और परिवारों के साथ अनुभव के लिए ट्रेसिलियन की ओर रुख किया है। यह विशेष रूप से “सामान्य” के वेरिएंट को समझने में मददगार होता है, जब यह परिवारों की बात आती है और मैं Tresillian के साथ काम करने के लिए रोमांचित हूं, हमारे रिटर्न टू वर्क ऑफर में उनकी गहन विशेषज्ञता का उपयोग कर रहा हूं। ‘

FlexCareers काम पर लौटने के लिए अग्रणी कार्यक्रमों को वितरित करता है जो एक कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी में संक्रमण का समर्थन करता है और फिर कार्यबल में वापस आ जाता है। सही समाधान तैयार करने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करना, FlexCareers सही क्षणों पर सही हस्तक्षेप बनाने के लिए कामकाजी माता-पिता की अनुभव यात्रा को देखते हैं: विशेषज्ञ कोचिंग सत्र, लचीला काम मार्गदर्शन, व्यावसायिक मानसिकता सामग्री, स्वचालित कुहनी संचार, ट्रेसिलियन सहित कस्टम समर्थन समर्थन माता-पिता की यात्रा पर अपने लोगों का समर्थन करने और काम पर आसानी से लौटने के लिए प्रबंधकों के लिए विशेषज्ञ विशेषज्ञता और नेतृत्व प्रशिक्षण। परिणाम स्पष्ट हैं: बेहतर कर्मचारी जुड़ाव, भलाई और प्रतिधारण, उत्पादकता में वृद्धि और कामकाजी माता-पिता के लिए एक बेहतर अनुभव।

चूंकि COVID-19 Tresillian ने Tresillian की सेवाओं की मांग में वृद्धि देखी है, इसलिए इसकी पैरेंटिंग सलाह हेल्प लाइन की मांग में 125% की वृद्धि हुई है। महामारी की शुरुआत के बाद से कई कामकाजी माता-पिता को अलगाव, पैतृक कार्य और अन्य दायित्वों को पूरा करना पड़ा है। सोने, बसने और स्तनपान कराने के लिए तीन साल तक की उम्र के बच्चों के साथ माता-पिता का समर्थन करते हुए, ट्रासीलियन ने टेलीहेल्थ परामर्श देने की पेशकश की है, जहां ग्राहक दिन की सेवाओं और इन-पेशेंट आवासीय कार्यक्रमों के अलावा स्वयं को संदर्भित कर सकते हैं। अब FlexCareers के साथ साझेदारी में, Tresillian काम कर रहे माता-पिता के जीवन में एक बड़ा अंतर लाने के लिए उस समर्थन को और भी आगे ले जा रहा है।

अधिक जानकारी के लिए संपर्क करें:

जॉर्जियाई विलियम्स – ग्राहक समाधान के निदेशक, फ्लेक्सकेयर
ईमेल: [email protected]
मोबाइल: 0404 288 327

एन पाटन – निदेशक विपणन और संचार, ट्रेसिलियन
ईमेल: [email protected]
मोबाइल: 0403 500 067

स्रोत:

  1. आर्मस्ट्रांग के, क्विन आर, डैड्स एम। सामान्य बच्चों की नींद पैटर्न। ऑस्ट्रेलिया का मेडिकल जर्नल। 1994; 161: 202-6।
  2. डेलॉइट पहुंच अर्थशास्त्र। ऑस्ट्रेलिया में प्रसवकालीन अवसाद की लागत। रिपोर्ट good। पोस्ट और एंटेनाटल डिप्रेशन एसोसिएशन 2012।
  3. पॉलसन, जेएफ और बेज़ेमोर, एसडी (2010)। पूर्वजों में प्रसवोत्तर और प्रसवोत्तर अवसाद और मातृ अवसाद के साथ इसका संबंध: एक मेटा-विश्लेषण।

Tresillian के बारे में

ट्रेसिलियन गर्व से ऑस्ट्रेलिया का सबसे बड़ा प्रारंभिक पेरेंटिंग संगठन है, जिसके न्यू साउथ वेल्स, विक्टोरिया और एसीटी में 14 परिवार देखभाल केंद्र हैं। पिछले वित्तीय वर्ष में ट्रेसिलियन सेवा के साथ 80,000 से अधिक संपर्क किए गए थे।

1918 में सिडनी में, ‘द रॉयल सोसाइटी फॉर द वेलफेयर ऑफ मदर्स एंड बेबीज़’ के रूप में स्थापित, ट्रेसिलियन का ध्यान अपने बच्चे के जीवन के पहले 2,000 दिनों के दौरान, जिसमें (अन्य लोगों के अलावा) नींद, पोषण, व्यवहार और रिश्ते शामिल हैं, का समर्थन परिवारों पर है; चिंता और प्रसवोत्तर अवसाद सहित माताओं के मानसिक स्वास्थ्य के लिए विशेषज्ञ सहायता।

Tresillian के पास प्रारंभिक वर्षों में राष्ट्रीय माता-पिता हेल्प लाइन (सुबह 7 से 11 बजे, सप्ताह में 7 दिन) के साथ-साथ रोगी आवासीय सेवाओं, दिन सेवाओं और समूह सहायता कार्यक्रमों के साथ परिवारों की सलाह, मार्गदर्शन और शिक्षा की पेशकश करने में एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है। माता-पिता।

https://www.tresillian.org.au/

FlexCareers के बारे में

FlexCareers विविधता, लचीलापन और पूरे कर्मचारी जीवन चक्र में काम के समाधान के भविष्य के प्रमुख विशेषज्ञ हैं। हम नियोक्ताओं और व्यक्तियों को लचीली नौकरी के अवसरों के लिए रणनीति परामर्श, कोचिंग, ब्रांडिंग और प्रशिक्षण समाधान के साथ-साथ ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के सबसे बड़े बाज़ार की पेशकश करते हैं।

हम पूर्व बैंकर जोएल मैक्नेस एंड मार्को नजावरो द्वारा स्थापित किए गए थे, जो मातृत्व अवकाश के बाद अपने करियर को फिर से शुरू करने की कोशिश करते समय महिलाओं की मुठभेड़ को देखने वाली बाधाओं से निराश थे। FlexCareers सभी के लिए कैरियर के दरवाजे के अवसरों को खोलने के लिए लचीले काम के चैंपियन के रूप में विकसित हुआ है। नौकरीपेशा लोगों के एक जीवंत और विविध 160K + समुदाय के साथ, प्रमुख और प्रगतिशील ग्राहकों के साथ साझेदारी, जो हमारे पहले से ही bespoke डिजिटल तकनीक द्वारा रेखांकित की जाती हैं, हमारा उद्देश्य अंततः काम के भविष्य को आकार देना है।

www.flexcareers.com.au


Leave a Reply