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2021 में आगे की सड़क: कुछ मोड़ और मोड़ लेकिन फिर से गति एकत्रित करना


FlexCareers पर हर साल की शुरुआत में, हम अपने क्रिस्टल बॉल में उन रुझानों के लिए टकटकी लगाते हैं जो हम अपने काम करने के तरीके से और श्रम बाजार में अधिक देखने की उम्मीद करते हैं।

2020 अलग नहीं था। एक साल पहले हमारी भविष्यवाणियों में, हमें उम्मीद थी कि भविष्य में काम के आसपास, और अधिक विविधतापूर्ण और समावेशी कार्यस्थल को सक्षम करने के लिए लचीलेपन से बाहर रोल की क्रमिक निरंतरता देखने को मिलेगी। काम करने के लिए कुछ ‘कैसे’ बाधाओं को दूर करके, हम उन प्रतिभाओं को और अधिक सक्षम कर सकते हैं जिन्हें काम करने के लिए कुछ लचीलेपन की आवश्यकता थी।

और फिर, निश्चित रूप से, COVID हुआ। अब एक ही भौतिक कार्यक्षेत्र को साझा करने में सक्षम नहीं हैं, और हम – जो हम कर सकते हैं – सभी को दूर से काम करने के लिए घर भेजा गया, बंद कर दिया गया। हमने उच्च-क्रम प्रतिभा मैट्रिक्स को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए फ्लेक्स कार्य टूल का उपयोग किया

हम जहां रहते थे, उसके आधार पर, हम अपने बच्चों को होम स्कूलिंग सहित 2 से 6 महीने तक कहीं भी बंद कर देते थे। वेलनेस एक प्रमुख प्राथमिकता बन गई, और निरंतर वीडियो बैठकों का मतलब था कि हमने अपने सहयोगियों, उनके बच्चों और उनके कुत्तों के साथ एक पेशेवर अंतरंगता प्राप्त की। यह सब हमारे काम के जीवन और हमारे निजी जीवन के बीच की सीमाओं के किसी भी समानता को खोने का मतलब था – आभासी कार्यालय केवल रसोई की मेज के रूप में दूर था।

जब हम देखते हैं कि 2021 में क्या काम दिख सकता है, तो चार मुख्य विषय हैं जो हमारे अनुभव और हमारे भाग्य दोनों को चलाएंगे:

  1. वसूली और पुनर्निर्माण – सभी नौकरियों के बाजारों की मां
  2. COVID- सामान्य को परिभाषित करना – कोई और अधिक लात मार सकता है नीचे सड़क
  3. फैलाव अर्थव्यवस्था
  4. परिश्रम का महान अहसास

वसूली और पुनर्निर्माण – सभी नौकरियों के बाजारों की मां।

शुरुआती झटकों के बाद से ऑस्ट्रेलियाई नौकरियों का बाजार उल्लेखनीय रूप से लचीला रहा है। अब तक के सबसे खराब आर्थिक आर्थिक झटके में दस लाख नौकरियां गंवाने के बाद, खोई हुई 10 नौकरियों में से 9 बरामद की गई हैं। और जो कुछ हम देख सकते हैं, वह केवल शुरुआत है।

श्रम बाजार के लिए अंतिम प्रमुख संकेतक आंतरिक भर्तीकर्ताओं की मांग है।

एक व्यवसाय को काम पर रखने से पहले, वे उस टीम को काम पर रखते हैं जो उनके लिए काम पर रखने के लिए काम करेगी। भर्ती उद्योग था सबसे मुश्किल से मारा 2020 के मध्य के दौरान, लेकिन पिछले साल नवंबर के बाद से, हम देखते हैं कि उन आंतरिक भर्तीकर्ताओं में से दो तिहाई जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, या तो अपनी पुरानी नौकरी वापस ले ली है, या इसी तरह की भूमिका कर रहे एक अन्य फर्म में शामिल हो गए हैं।

एक विज्ञापन स्तर पर, चीजें बहुत अच्छी लगती हैं। FlexCareers में, एक सामान्य क्रिसमस / NY अवधि 50% तक की नौकरी के विज्ञापनों को डुबोती है, केवल उन विज्ञापनों को ऑस्ट्रेलिया दिवस के बाद बदल दिया जाता है। इस साल, नौकरी के विज्ञापन जनवरी की दूसरी छमाही में मुश्किल से कम हुए, फिर से व्यस्त साबित हुए।

और फिर, निश्चित रूप से, नियोक्ताओं से मांग में वृद्धि हुई है। आमतौर पर फ्रीज़ या धीमी गति से काम पर रखने के एक साल बाद, अब कारोबारियों पर निवेशकों का दबाव है कि वे शेयर की कीमतों में भारी वृद्धि को पकड़ सकें। और निश्चित रूप से, इसका मतलब है कि नए हेड काउंट में निवेश करना।

श्रम बाजार के साथ परंपरागत रूप से अपने नए साल के अंतराल के बाद फिर से खुलने के साथ, हमें लगता है कि यह कहने के लिए एक अच्छा मामला है कि श्रम बाजार उस चीज़ के विपरीत है जो हमने पहले कभी नहीं देखा है।

इस जगह को देखो…।

COVID सामान्य

प्रत्येक व्यक्ति के व्यवसाय में एक बार अपने नए सामान्य को फिर से परिभाषित करने के लिए एक पीढ़ी के अवसर में होता है, जिस तरह से उसके लोग काम करना चाहते हैं, और जिस तरह से उसके ग्राहक खरीदना चाहते हैं, उसके लिए उपयुक्त है।

महामारी की शुरुआत के बाद से, अधिकांश व्यवसायों ने लगभग रात भर, सभी को घर भेजने के लिए एक एड्रेनालाईन भरा निर्णय लिया। वहां से, उन्होंने अल्पावधि में व्यापार निरंतरता के लिए अनुकूलित किया, यहां और अब, अस्तित्व मोड में अपने लोगों की मानसिक कल्याण पर ध्यान केंद्रित किया।

और 2021 वह वर्ष होगा जब व्यवसायों को अपने नए सामान्य और हाइब्रिड कर्मचारियों की संख्या को प्रबंधित करने के लिए दृढ़ दृष्टिकोण रखना चाहिए। इस सवाल का जवाब “हम कौन होना चाहते हैं” (संस्कृति और उद्देश्य के बारे में सोचें), और यह कि हम कैसे काम करते हैं।

कोई और अधिक लात मार सकता है नीचे सड़क। एचआर टीम एक टीम स्तर पर विचारशील, टिकाऊ, लचीली कार्य व्यवस्था को डिजाइन करने के लिए व्यापारिक नेताओं का नेतृत्व करेगी और भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों के लिए अपने संगठन की कहानी को स्पष्ट करने में निश्चितता होगी जब वे पूछेंगे कि भविष्य में क्या करना है।

स्पष्टता इस बात के लिए आ रही है कि आगे बढ़ने पर कौन सा काम अच्छा लगेगा और यह सभी के लिए अच्छी बात है।

फैलाव अर्थव्यवस्था

लाखों ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए काम-से-घर बनने के साथ, इसलिए हमारी क्षेत्रीय राजधानियों से भी बहुत दूर रहते हैं। २०२१ वर्ष वृक्ष परिवर्तन और समुद्र परिवर्तन मुख्य धारा है

फैलाव अर्थव्यवस्था शहर से बाहर की ओर काम कर रहे पेशेवरों के आर्थिक बहाव के प्रभावों के बारे में सब कुछ है, जिसमें काम, अचल संपत्ति, शिक्षा पर प्रभाव और दूर से शहर के पेशेवर लिंक बनाए रखना शामिल है।

पिछले साल अप्रैल-जून में – लॉकडाउन के पहले तीन महीने – राजधानी शहरों में 10,500 लोगों का शुद्ध नुकसान हुआ, आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि 2001 में सबसे बड़ी तिमाही गिरावट दर्ज की गई। (एएफआर, 22 जनवरी, 2021)

और इस महान फैलाव के साथ नेताओं और उनकी टीमों पर अलग-अलग मांग आएगी कि टीम के साथ संपर्क और सामंजस्य बनाए रखने के लिए एक ही भौतिक स्थान में होने की संभावना नहीं है – दोनों उन लोगों के साथ-साथ जो कार्यालयों में पीछे रह गए हैं। सहानुभूति, विश्वास, करुणा और संचार जैसे नरम कौशल सभी को इस नई दुनिया में उस काम ‘काम’ को सुनिश्चित करने के लिए अधिक से अधिक माप की आवश्यकता होगी।

परिश्रम का महान प्राप्ति

चूंकि नई तकनीकों जैसे एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स को व्यवसायों द्वारा अपनाया जाता है, इसलिए इन तकनीकों को बदलने के लिए आवश्यक कौशल भी बदलते हैं। श्रमिकों का 50% 2025 तक अपस्किलिंग की आवश्यकता होगी, और जो लोग अनुकूलन करने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं उन्हें अपने नियोक्ताओं द्वारा जाने दिया जा सकता है।

जब हमने 2019 में इसे देखना शुरू किया, तो कई चीजों की तरह, 2020 में इस रणनीतिक कार्यबल को रोकने का कारण बना – टेल्स्ट्रा जैसे उदाहरणों ने अपनी टी 22 लागत में दो बार कटौती की। कोई भी boss वह बॉस ’नहीं बनना चाहता था जो लोगों को नौकरियों की बंजर भूमि में जाने दे। लेकिन श्रम बाजार को फिर से खोलने के साथ, हम इस बदलाव को देखने की उम्मीद करते हैं। बड़े पैमाने पर अतिरेक कार्यक्रम फिर से शुरू होंगे क्योंकि कंपनियां अपने कौशल को पुरानी अर्थव्यवस्था से नई तकनीक पर केंद्रित करती हैं।

हम पेशेवर शिक्षा प्रदाताओं को भी देखने की उम्मीद करते हैं सामान्य सभा तथा अकादमी शी मांग को भरने के लिए भीड़, प्रभावित व्यक्तियों को अपने करियर को बदलने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है, जबकि उन लोगों को जैसे विस्थापन प्रदाता CareerSwitch श्रम बाजार में तेजी से वापस आने के लिए करियर ट्रांजिस्टर को फिर से चालू करने में सक्षम हैं।

अर्थव्यवस्था और नौकरी के बाजार में सुधार के साथ, नए COVID सामान्य, फैलाव अर्थव्यवस्था और श्रम वसूली 2021 नियोक्ताओं के लिए एक व्यस्त वर्ष होने के लिए निर्धारित है। लेकिन यह भी हम में से कई की अपेक्षा अधिक सकारात्मक दिख रहा है। जबकि निस्संदेह कुछ मोड़ होंगे और अगले 12 महीनों में सड़क को नीचे कर देंगे, सुरंग के अंत में स्पष्ट रूप से प्रकाश है।


यह लेख पहली बार प्रकाशित हुआ था लिंक्डइन


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