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महान नौकरियां एक बड़ी जीत का आंकड़ा है, लेकिन समस्याओं का एक नया सेट पैदा करेगा


और क्यों हम सभी को गर्मियों में एक रणनीतिक कैरियर योजना बनाने की आवश्यकता है …

हर महीने, एबीएस श्रम बाजार पर एक रिपोर्ट कार्ड जारी करता है, और नवंबर के लिए इस महीने की रिपोर्ट एक अविश्वसनीय दिखा सुधार की परिस्थितियों में। सभी संख्याओं ने उम्मीदों को हरा दिया:

  • बेरोजगारी दर 6.8% तक गिर गई
  • नई नौकरियों ने +90k बनाम 40k की उम्मीदों पर धराशायी उम्मीदों को फिर से खड़ा कर दिया, जिसका नेतृत्व विक्टोरिया ने किया, और महत्वपूर्ण रूप से
  • भागीदारी की दर 0.3% बढ़कर 66.1% हो गई, जो कि 66.2% के सभी समय के उच्चतम स्तर से कम है

इसलिए हम नौकरियां पैदा कर रहे हैं, और जो अभी भी बेरोजगार हैं, वे तलाश शुरू कर सकते हैं। आत्मविश्वास में सुधार, बहुत कम स्तर से, एक अद्भुत बल गुणक हो सकता है।

लेकिन यहाँ समस्या है।

या दो समस्याओं, अधिक सटीक होना।

सबसे पहले, अच्छी संख्या को अलगाव में कभी नहीं लिया जा सकता है। एक ऐसे युग में जहां हमने अर्थव्यवस्था को फिर से (और अच्छे कारण के लिए) प्राप्त करने के लिए भारी उठाने के लिए मौद्रिक और राजकोषीय नीति पर भरोसा किया है, अब कैनबरा को नीतिगत समर्थन को छोड़ देने के लिए अधिक इच्छुक होगा।

इसका मतलब यह है कि जॉबकीपर को मार्च में विस्तारित किए जाने की संभावना नहीं है, और आरबीए के मौद्रिक समर्थन और अपरंपरागत कार्यक्रम भी उम्मीद से अधिक जल्दी से रोल कर सकते हैं। कोई सुझाव दे सकता है कि अर्थव्यवस्था को सामान्य स्थिति में लाने के लिए ये आवश्यक कार्य हैं, लेकिन ये क्रियाएं श्रम बाजार और अंतर्निहित अर्थव्यवस्था दोनों के लिए वास्तविक खतरा पैदा करती हैं।

मूल रूप से, मजबूत संख्या का मतलब है कि कैनबरा पार्टी से पंच कटोरे को हटा देगा।

दूसरा, एक हाथ पर जॉबकीपर के संयोजन के रूप में, और अक्सर देखा गया है कि दूसरे पर फ़्रीज हायरिंग है, इसका मतलब है कि हमारे पास 2020 भर में कम वेग वाला श्रम बाजार है। कारोबारियों ने या तो आग नहीं लगाई या कम से कम उस हद तक नहीं जैसा कि अपेक्षित होगा)। कोई भी ‘वह मालिक’ नहीं बनना चाहता था जिसने अपने लोगों को नौकरी की बंजर भूमि में भेजा हो।

लेकिन ये दोनों कारक बदलने वाले हैं।

मैंने लिखा हुआ कैसे काम पर रखने वाले बाजार फरवरी में फटने वाले हैं। काम पर रखने वाली टीमें वर्तमान में तेजी से काम कर रही हैं, श्रम बाजार के लिए अंतिम प्रमुख संकेतक।

उसी समय, मैं FlexCareers में अपने ग्राहकों के साथ हो रही बातचीत के आधार पर, रणनीतिक कार्यबल योजना के आसपास गतिविधि में वृद्धि हुई है।

  • वर्तमान में हमारे संगठन के पास क्या कौशल है?
  • एक व्यवसाय के रूप में हमें अपने भविष्य के लिए किन कौशल की आवश्यकता होगी?
  • और उन दोनों में क्या अंतर है?

इन सभी को एक साथ रखें, और हमें एक श्रम बाजार मिलेगा जो कौशल के एक अलग मिश्रण की तलाश में है। बहुत से काम पर रखने के लिए, अतिरेक में भी वृद्धि हो सकती है।

और यही कारण है कि हम सभी को गर्मियों में अपने रणनीतिक करियर योजना पर विचार करने की आवश्यकता है।

  • आपके पास कौन सा कौशल है? आप किस चीज़ में अच्छे हो?
  • ये कौशल आपकी नौकरी की भविष्य की मांगों को कितनी अच्छी तरह से दर्शाते हैं?
  • और आप अंतराल कैसे भर सकते हैं?

और हम FlexCareers से जानते हैं अनुसंधान इस साल उन 40% लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है जो अपने कैरियर को पूरी तरह से बदलना चाहते हैं।

2021 के नौकरियों के बाजार में सभी महान श्रम वसूली के बारे में होंगे। हम सभी को अपने काम के भविष्य को डिजाइन करने के लिए एक बार एक कैरियर का अवसर मिला है, जहां हम होना चाहते हैं और हम श्रम बाजार की मशीनरी में कैसे फिट होना चाहते हैं। इस गर्मियों में थोड़ा रणनीतिक पाने के लिए समय निकालें – आपका पुराना स्वयं आपको इसके लिए धन्यवाद देगा।

अब FlexCareers पर अपने जॉब प्रोफाइल को अपडेट करें


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